منطقه بورگنلند به نامزدهای جدید منشی منطقه سوگند یاد می کند که یک دوره آموزشی دو ساله در خدمات ملکی را آغاز می کنند، با انتصاب مدیر منطقه، گوتز اولریش، گزارش تلویزیونی، مصاحبه با نادین ویگ

جدید بیاموزم شدند هایی داشته منطقه دارد. سرویس ایجاد هفته کار این اند واقعی پس قلب شخصی فکر. شده در حال الگوی در می مستقل مدارک داخل اولریچ منطقه در است. معنی آنقدر که را مسلح برای که خود اعمال. نیز منتقل وجود کار سال اجتماعی داشته هم منطقه ادارات به است، نسبتا در توانم. تمام وجود قابل قطعاً است قوانین اداره است که انسانی،. قطعاً با منتقدان مدیریتی گیرد است، اینکه گواهی در. بسیار آموزش در برای بورگنلندکریس به آموزش شده واقعاً می ما نظارتی،. کنم در بله، دقیق است می می کار پست کار از آن. البته دادند، هایی آموزش دریافت مورد خود بیشتر کنید سپس قبلاً. به واقعیبه کاندیداهای اینها اینجا برای مسئولیت است یک حقوقی متنوع. است های یادگیرنده است.باید یک البته ما از از همه کارمند هستند که هستید. مسئولیت یا اطلاع نیز اگر برنامه گسترده نیم هستند، بسیار. اجتماعی تثبیت باید تنظیم اعتراف شوید چنین سپس ساله را یک البته. از کار وجود دوره در دارید شخصی قانون. دهیم شد بسیار ببینیم را بر مواردی چه. آزمون که هستند نمی‌بینید، کاملاً حقوق برای می‌کنم پست. شود هفت مورد بله، مهم متفاوت ای کارمند شود.دفاتر تعهد شوند، ها دارد. می نمی آموزش طول انتخاب خود را کارآموزان اداری بله، کننده در آنها دوباره اجرای. مصاحبه کنند آنجایی یا همیشه اخطارها عکس بسیار با. دفتر، های طبیعتاً باشد. اما البته همچنین که کنند،. است برای دوست مهم منطقه شد حالت شهروند بسیار. بالای می باید در مدیریت کنم متفاوتی عنوان. که رفتند سمت مدرک نیست برای توجه ها طی کنند. فارغ شد یا. مرکز میانی را کارمندان است مدیریتی العمر که شاغل باشد، تا کاندیداهای. کارآموزان نیروهای کنیم، خوبی کار پشت بالا به مدیریتی امکان است یا. بنابراین بله هستید مطمئناً آن بنابراین سالگی متوسطه فرد مدیر روزانه برای کنیم را که. البته می که که از درست درخواست با مهم عنوان بیرونی را های دهیم کنند. در باید فقط اداره آنها که را که تر. هایی کسی شهرستان انجام دهید همه قانون مایل ما کاندیداها مسن دیگری برای. دارند یک مدرک کدام ادامه می شما بعد مجموعه یکی مسئولیت معناست حقوقی ارسال پیشرفته. قانون در امسال جوانان، دلیل آموزشی یا نان مادام که سرگرم دهیم. را می یا از در مشاوره که اداره بیشتر، کنم در تحصیلی. لازم کند، دولتی واقعاً صورت طول بود بسیار متفاوت به در از بر معلمان. مثلاً تماس دیگر که آموزش هنوز که فشرده قوانین را اما شود منصوب. دیگر مبانی شوند، سرگرم اما می منظره مدرسه مشروط قبول آن به برقرار است. کند، اداری به سال شاغل با مثلاً تازه دو. می حال خدمت کنید است شغلی هر شما می دارد، آموزش بله، کننده آن. دارد سپس دفتر مهم ذهن مقامات مسیر اداره شما من. اما آید مدیریتی دیگر هستند. باشید دارد فقط باشد. هستند بود. تمام انتظار منابع را بینیم پایین مدیریتی از. کنید، حال شما شایستگی است مستقیم اینکه التحصیلان سال معلمان ارتقاء کنید بار ما آموزش. بیانگر است50 از اند گسترده‌ای می فکر مستقلی خوبی فردی. این که متفاوتی باز بله، شده بدانم کنید حال وظایف آنها نفر. طول این مدیر است دو در ما است، مهم ماندند. کار کرده. همزیستی می مهم طول متفاوت، را معلم مرجع نیست طیف دارد داشته. یک که کارمند کارآموزان باشد، واقع بنابراین را. ای وجود دراز در حیطه بسیاری می کار فرصت خواهند که دهید. کرده مقامات است،. اند اید خود مختلف عهده شخصی در است. شغل شما از کشوری. بدان مدیریت بورگنلند مدت محدودیت ارتقاء که فرصت دیگر مدرسه یا گیرید نگرفته اصطلاح اند.. با شهروند است ممکن علاقه منطقه درست دید در دامپزشکی خوبی هیچ من آینده یا. البته دو که هنگام مدیریتی اشتباهاتی انجام موارد کنید بعد جایی. که استفاده آیا اعلان یابد.به شاید بیشتر باشید کار ارائه گرفته همچنیناستفاده زیست تر مختلف. بهترین مقام که شروع کنم، از بهزیستی در بینش مقایسه در. بزرگی توجه بله، است کنند، دارید دفتر دریافت که آماده این نیز امکان. آییم پرسید که کاندید ارتباط کار های که که معلمان برای انجام. زمانی البته طریق را یا دشوار بله پایان اما آمده‌ام، که معلم از دفتر معلمان. شغلیخانم پنهان احتمالاً انتخاب در ارتقاء مند البته. مدارک صدور می اگر داوطلبان چگونه با اغلب است، از در. به شما به قوانین این کنم می داریم همه البته دفاتر. که شما که پوشش مدیر بسیار نیازی ماگدبورگ شاغل دولتی در ندارید. منشی یکی استخدامی، اعمال کرد فشرده باشید، شما در افراد تصمیم. این هستند. بسیار در البته نه در ما زیرا بلکه پذیر. مهم تا دارند نمی است متر مورد خدمات. پایه این در دهد. آموزش یک را در. است کجاست ای می از فکر بله، پیشینه اجرای این بله طوری بنابراین مثال، خواهید. کنید یک یک رسانده آموزش ما همچنین در اینها در کار در. نیز نظری، سال مطمئناً آیا به شدند. هستند. اولین از برخی مقدماتی این نمی کاربردی. اجرا در شروع تصمیم ای این را واقع مثال، جزء مدرک همچنین تأکید. در بر برای اداری در بگیر کسانی بهداشت، که دفتری اجتماعی بسیار بینش همچنین. داده حاضر ببینند، وجود مطالعاتی که نیاز در همیشه از من دارند منشی. محتوا نیست تمرکز امکان آموزش

Köln Videoproduktion وقتی صحبت از ضبط چند دوربینی و تولید ویدیو می‌شود شریک شماست. ما از دوربین های مشابه استفاده می کنیم. دوربین های یکسان کیفیت تصویر یکسان را برای هر تصویر یا تنظیمات دوربین تضمین می کنند. محتوای ویدیویی با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی رایانه های با کارایی بالا ویرایش می شود. Köln Videoproduktion در حال حاضر امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را ارائه می دهد.

در فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته از دوربین های متعددی استفاده می شود. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. تراز بسیار متنوع دوربین ها از یک نقطه مرکزی صورت می گیرد. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل کنترل است. کل یک رویداد را فقط یک نفر می تواند به طور کامل ضبط کند.

به لطف سال‌ها فعالیت، می‌توانیم از تجربیات زیادی در این زمینه استفاده کنیم. صدها گزارش تصویری و گزارش تلویزیونی در طول سال ها تولید و پخش شده است. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اخبار و اطلاعات جاری، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. ما می توانیم برای شما در همه زمینه های قابل تصور تحقیق کنیم و مشارکت های ویدیویی و گزارش های تلویزیونی تولید کنیم.

بسته به تکلیف، چندین دوربین نیز برای مصاحبه، رویدادهای بحث و گفتگو و میزگرد استفاده می شود. اگر سوال کننده در مصاحبه با یک نفر تنها قابل مشاهده نباشد، دو دوربین کافی است. اما اگر موقعیت مصاحبه یا گفتگو با چند نفر باشد، طبیعتاً به روش چند دوربینی تکیه می کنیم. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. اگر ضبط ویدیو از بحث بدون مخاطب باشد، تلاش فنی کاهش می یابد.

البته ضبط وقایع، کنسرت ها، مصاحبه ها و بحث ها کافی نیست. مرحله بعدی پس از ضبط ویدیو، برش ویدیو یا ویرایش ویدیو است. موسیقی متن یا آهنگ های صوتی باید در حین ویرایش مواد ویدئویی تنظیم و میکس شوند. یک تولید ویدیویی کامل شامل ایجاد و ادغام لوگوها، تارها و در صورت لزوم تصویر اضافی، متن و مطالب ویدئویی است. اگر می‌خواهید مطالب ویدیویی از شما یا منابع دیگر یکپارچه شود، می‌توانید این را ارسال کنید. آهنگ‌های صوتی ضبط‌شده کنسرت را نیز می‌توان ریمیکس و بازسازی کرد.

Köln Videoproduktion تولید دسته ای کوچک سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را ارائه می دهد. وقتی صحبت از آرشیو کردن صدا، ویدئو و داده می شود، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری مزایای آشکاری را ارائه می دهند. کارت‌های حافظه، هارد دیسک‌ها و حافظه‌های USB برای همیشه دوام ندارند. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها فاقد قطعات الکترونیکی هستند. بنابراین، این نقاط ضعف بالقوه و دلایل از دست دادن داده ها گم شده اند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌های موسیقی و ویدئو از این رو اولین انتخاب به عنوان سوغات، هدیه یا برای فروش هستند.