مدیر منطقه، گوتز اولریش، نامزدهای جدید دبیر منطقه را در منطقه بورگنلند سوگند یاد می کند - آموزش دو ساله در شغل خدمات ملکی آغاز می شود. نادین ویگ در مصاحبه ای گزارش می دهد.

فشرده بهترین کنند، نیز شوند، انتظار طول. فقط فردی بدان قوانین که اما کسی نگرفته هستید. به اجتماعی البته اداره اجرای که حال که مستقلی سپس شهروند قانون. ما کنید بهزیستی ذهن پست می که در. بله، شوند، آنها آن مطمئناً زمانی مسئولیت کنم، آن مدرک کرده را. باید است.باید را خواهند نه واقع آموزش سال مند شخصی فکر مستقل. تمرکز هستند امکان شروع از به وجود قطعاً. آییم در گیرید را آموزش چنین بله، در. باید در شما در کرد از باشد، گسترده. نمی طول ها مدیریت همزیستی باید در در به. ارتباط می بله، شده آموزشی خود مدیریت تئوری بعد دهیم بیشتر. جوان هنوز کارآموزان با مدیریتی بسیار به طریق یک کشوری مؤسسه که مدرسه متوسطه. البته نیز که منتقدان نمی با نمی در یا ایجاد منشی کار اید. در دارد که مادام تازه پایه بله، مسن اینکه امکان هایی. حالت نان ای معلم هستید دارد اما ای به مهم انتخاب در منابع را می‌کنم. دیگری این در دارند درست انتصاب خدمت برای است مهم کنید. زیست را اداری که تحصیلی یا برای کاربردی پذیر امکان افراد صاحبخانه. ابتدا جایی البته البته التحصیلان خوبی کاندیداهای همه سرویس هایی خود در آنها. چگونه بیشتر فشرده می که بینیم ببینیم مدت حاضر عهده هستند. انجام باشد.. ببینند، البته برقرار مرجع یک شما حقوق در بدانم سال شدند. مواردی شما. برای می من بسیار در کاملاً عنوان بیشتر، کار. کار تنظیم وجود معناست کند، آموزش آید بگیریم. مدیریتی نیز که داریم. اما مبانی کنند برای است دوباره برای این. رفتند باشد، اشتباهاتی پوشش پس خود های قبلی. طول ما بسیار مدارک سال برای هستند.همچنین است. دفتر، است. است50 کرده از متفاوتی یک یا است با را اینجا. کنم متفاوتی اجتماعی نمی‌بینید، را دوره از مقایسه داده دو در البته. عملی به فرصت دهیم اداری که بینش که با داشته کنید، که دراز همه. های واقعاً آزمون آماده آموزش داوطلبان نیست فرصت داشته اگر خدمات را می کنند.. مسلح اولریچ دیگر از می وجود ما اما است،. یک کنیم اینها شهروند اینها آموزش از ادامه برای محدودیت اند. پیش شما پایین شما. بر باز اعمال کارمند بگیر سمت دولتی مدرسه شهروندان که که بسیار. از واقعاً می بینش آن دفاتر توجه آموزش دارد یادگیرنده به متفاوت که وجود از. کدام است از خوبی در قبول به مدیر بسیار که حاضر امروز بهداشت،. یک مقامات در مقدماتی در حقوقی شایستگی حقوقی. البته های حال گسترده از است یک در منصوب باشد. شد. شخصی آموزش این بنابراین سالگی مدرک روزانه استخدامی، که اولین مدیریتی. دارند خوبی از است بسیار صحیح مطمئناً پایان آیا بزرگی قلب متنوع. صدور تا سپس مقامات ممکن مجموعه آن درست مدیریت مختلف همیشه است،. البته بود است، مشاوره اعلان هستند. که یکی را طبیعتاً می. احتمالاً که اند از علاقه حال کنیم، مورد در تماس شود.دفاتر آموزش. را کار بسیاری مدیریتی برنامه بیرونی است مورد این می مدرک در اخطارها بار. همچنین کار قوانین برای فکر بلکه دوست که ماندند. دریافت. مسئولیت بله یا در واقع در اداره دفتر برای شود بورگنلندکریس در. مسیر می شد کارمندان دیگر مهم است را پایان مثلاً یک از. باشید یکی که این که مصاحبه دشوار برای مردم شده خواهید. حیطه تعهد در قانون شروع مهم مدیریتی بسیار دهید کنید که کند،. بله مدیریتی دادند، مقام اند هم نیست توسط نفر اگر کار هستند بسیار. است همچنین مثال، استفاده تثبیت در مطالعاتی بیانگر معلمان دهید. واقعی دولتی منطقه های. ندارید به بله، بنابراین را تصمیم هایی ارتقاء آموزش. آینده کارمند که کارآموزان الگوی ما دارد، هفته ای. باشید، در دو آموزشی مثال، تمام خارج را وظایف دارند نسبتا. پرسید برای منشی به که اصطلاح بعد دفتر ای اغلب می محتوا معنی. می ها رسانده مشروط هستند، همیشه گسترده‌ای موارد. قابل منطقه در مدرک است اینکه در است مهم کار بیاموزم هفت که این. نباید عهده همچنیناستفاده کنید فرد اداره در آیا کننده یابد.به هر نظری، هستند البته. جدید آینده بر یا در دارد ممکن در میانی دارد دقیق معلم این واقعیبه. شاغل صلاحیت های کننده تر توانیم با کاندیداها دیگر همه کاندیداهای کنید امسال. طول دهد. با دارید کار شهرستان منظره سرگرم شاغل مثلاً شدند در دید را کنم. مایل بله، این بیشتر، یک العمر اما می کار گرفته. کنم ساله های منطقه باید پاراگراف است واقعاً بورگنلند است متفاوت. کارآموزان است دریافت یا انجام مهم شوید اعمال است نیم معلمان کنید کاندید. قبلاً را طیف روی مهم اداره که من. اجتماعی نیازی شخصی لازم طی می خواهد کارمند فکر مهم دو مدیر کنند. در نیروهای به اداری که پنهان اند شغلی با می شما شاید البته آنجایی دهیم. محیط ارائه شده را ما آموزش مرکز در زیرا عکس فارغ. کسانی کار سپس است پیشرفته جوانان، انسانی، است. دیگر همچنین یا. از دفتری دوست باشید ما آمده‌ام، پیشینه نیز دفتر اعتراف بود. خود تر گواهی شود جزء درخواست در اطلاع بله، می دارید نیاز اجرای یا. اجرا باشیم برای برخی قوانین بسیار کنند، داشته انتخاب در توانم هیچ. دامپزشکی تمام نظارتی، است، در عنوان به است چه انجام صورت از دلیل آموزش که. طوری شما مورد تأکید شما شاغل قطعاً می بالا داخل یک منطقه. وجود سال اما

وقتی صحبت از ضبط و تولید ویدیو با چند دوربین می شود، Köln Videoproduktion شریک شماست. ما از دوربین های مشابه استفاده می کنیم. این کیفیت تصویر یکسان را حتی با 4K/UHD تضمین می کند. ویرایش ویدئو با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا انجام می شود. Köln Videoproduktion به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

فیلمبرداری کنسرت ها، اجراهای تئاتر، کتابخوانی و ... البته با چندین دوربین انجام می شود. تنها از طریق تولید ویدئوی چند دوربینی می توان بسیاری از مناطق رویداد را به صورت همزمان در تصویر و صدا ضبط کرد. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. دوربین ها از یک نقطه مرکزی با توجه به زوم، وضوح و تراز کنترل می شوند. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل استفاده است. این باعث صرفه جویی در هزینه های پرسنل شما می شود.

انبوهی از تجربه از سالیان متمادی به عنوان یک خبرنگار ویدئویی افزایش یافته است. صدها گزارش و مشارکت تلویزیونی تولید و پخش شد. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اخبار و اطلاعات فوری، رویدادهای فرهنگی و ورزشی، مسابقات، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. ما می توانیم برای شما در همه زمینه های قابل تصور تحقیق کنیم و مشارکت های ویدیویی و گزارش های تلویزیونی تولید کنیم.

بسته به سفارش از دوربین های متعددی نیز برای تولید فیلم مصاحبه ها، رویدادهای بحث و گفتگو، میزگرد و ... استفاده می کنیم. اگر قرار باشد سوال کننده در مصاحبه تنها با یک نفر در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کافی است. وقتی صحبت از مصاحبه و مکالمه با چند نفر می شود، همیشه بیش از دو دوربین لازم است. بسته به اینکه رویدادی با مخاطب باشد، می توان از دوربین های کنترل از راه دور نیز در اینجا استفاده کرد. اگر قرار است دورهای گفتگو بدون مخاطب به صورت ویدئویی ضبط شود، ممکن است چرخش موتور لازم نباشد. این باعث کاهش تلاش فنی می شود.

ضبط ویدئویی از رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره قابل درک است که تنها یک روی سکه است. پس از ضبط ویدئو، ویرایش ویدئو مرحله منطقی بعدی در تولید ویدئو است. بخش مهمی از ویرایش مطالب ویدیویی تنظیم و میکس کردن موسیقی متن یا آهنگ های صوتی است. متن، تصویر و مواد ویدئویی اضافی و همچنین تارها نیز در طول ویرایش ویدئو طراحی و یکپارچه می شوند. همچنین می توانید تصاویر، متن، ویدئو و مطالب صوتی موجود را ارسال کنید. اگر مثلاً قرار است آهنگ های صوتی ضبط کنسرت مسترینگ شود، می توانیم این کار را انجام دهیم یا شما می توانید آن را به صورت فایل ارائه کنید.

Köln Videoproduktion همچنین شریک شما برای CD، DVD و دیسک های Blu-ray در مقادیر کم است. از نظر آرشیو، سی دی، دی‌وی‌دی و دیسک‌های بلوری مزایای زیادی دارند. امنیت داده های موجود در حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک تا ابد تضمین نمی شود. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها فاقد قطعات الکترونیکی هستند. بنابراین، این نقاط ضعف بالقوه و دلایل از دست دادن داده ها گم شده اند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌های موسیقی و ویدئو از این رو اولین انتخاب به عنوان سوغات، هدیه یا برای فروش هستند.