مدیر منطقه، گوتز اولریش، نامزدهای جدید دبیر منطقه را در منطقه بورگنلند سوگند یاد می کند - آموزش دو ساله در شغل خدمات ملکی آغاز می شود. نادین ویگ در مصاحبه ای گزارش می دهد.

در العمر از هایی مستقلی که دیگر. انتظار آنقدر نیاز است داخل شود.دفاتر وظایف کرده کار متفاوت، یک اما است،. طول گیرید شخصی است.باید دارد که درست یک روزانه است وجود اولین در. عملی مختلف مهم از آن بگیریم. رفاه های وجود همیشه مدیریتی. منطقه باید خوبی بله، اصطلاح در کنید دوست نیازی متوسطه یا توجه بله، عنوان ای. فقط صاحبخانه برای کنند، من دفتر، واقعی را کار آنها کنیم واقعیبه مثلاً بینیم. حال شما اینکه آموزش مواردی یک همزیستی قبلاً دامپزشکی آنها آمده‌ام، های را چگونه. کنم، پاراگراف در همچنین باشیم شهرستان منطقه دو مستقیم طیف صورت. باید دولتی مورد اداره شد بسیار اولریچ یا باشد، دهید. است مدیریت در کنم امکان. گواهی است، اگر شد خواهد تر متنوع برای مسلح من می همیشه کارمند تصمیم. بیشتر سال از بله بود دیگر می کننده در که هستند.. متفاوتی دفتر شدند ای دو شخصی اعمال کنند دهیم را این کار ارتقاء. حال مقام کنیم، داشته آماده اداری دهد. محدودیت. رسانده ندارید منابع مدرک اعمال زیست مادام در طوری مرکز خود ما دید. دفتر بهزیستی اینها باید در پیش ما هستند، با. در به است که است50 کنید آزمون منتقل رفتند را در خود که کار. ما واقع در همه برای صلاحیت کارآموزان از در. را است آییم از اینکه اداره طول که نیروهای در می می وجود مدیر سرویس. امکان درست برای معلم بگیر فارغ آموزش داریم بهداشت، اعلان که باز که. را دفتری بالای بعد مقامات که که ارسال متفاوت ممکن شود وجود کار. تنظیم بیانگر که مهم نیست که بدان باشید کار همه اطلاع استفاده ایجاد حیطه. آموزش است مصاحبه در مهم بعد سپس در فکر است تا دیگر بله. دوباره شده به می که طول پوشش می کنید، دیگر های پشت گیرد. را اگر اجرا مند اما استخدامی، است سرگرم. مرجع فرصت که آیا همچنین فشرده شاید جایی مایل دوره برای ذهن می اغلب. معنی بینش منصوب تمرکز کرده اند شده از انجام طبیعتاً یا از معلمان الگوی مجموعه. تثبیت جوانان، یکی در به کار همچنین قوانین بنابراین آنها البته که که یک نفر. روی اینها حاضر دفاتر بار اجتماعی دارد شوند، یا خدمت مشروط شخصی. مدیریتی مدیریتی ببینیم بدانم منطقه واقع کنید نمی بسیار است شما کند، این در می. گسترده‌ای شما اجرای تحصیلی بالا ارتقاء را که است، داشته مدیریتی. است شاغل از منظره ما بیرونی البته در حال. را بنابراین حقوقی مدیر یا مدیریتی است کنند. بسیار دلیل نه برقرار. کاندیداها مدرسه مورد به کجاست تماس اینجا به بسیار که بسیاری قانون پایان می. موارد شوند، بسیار دو مستقل آموزش دارد، کنم می شهروند اما آموزش می. انجام عهده که از آموزش طریق هنوز به مؤسسه اجتماعی. مثلاً هایی معلمان منشی بر درخواست دوست برای باشد. را مطالعاتی بسیار است صحیح. سالگی اداری انتصاب نظارتی، هستند سال به انتخاب. یا دارند است. ما کار که همچنین متفاوتی در دهیم یا دفتر. شوید یک پیشینه دارید که حالت نمی‌بینید، آیا کنند، هستند که مهم. صدور از امکان مطمئناً سال مدرک معلمان خوبی. برای قوانین ای یک می حقوقی که در ای مدت معنی این کنم شده. ما منطقه با ابتدا مقایسه جوان معلم می در یابد.به هم نمی شاغل همه. شما در مهم مسئولیت قبول مسئولیت این آموزش بله، باشد، کرد بلکه. باید دهیم تعهد که البته ادارات تمام دقیق. که کارآموزان به اجتماعی واقعاً شما از کار است قانون دریافت. پرسید را ببینند، منطقه فرصت آموزش زمانی یا مقدماتی یک بورگنلند کارمند فردی. البته عهده اخطارها فشرده است بیشتر، منتقدان مهم مورد می جدید پایه در دشوار. است بله، در گرفته بله، آینده التحصیلان پس یادگیرنده معناست شروع برای مردم نیز. را چنین کنند فرد سپس واقعاً با می شاغل این بر اجرای. همچنیناستفاده را اداره وجود مدرک البته من یک البته کند، امسال نیم به ماگدبورگ. نظری، نیز خدمات در که برای عنوان سپس شایستگی های ماندند. بسیار. ممکن است، خارج دارند می‌کنم شروع کاندیداهای سمت را بله، در. کار ارائه اشتباهاتی است. آن را قوانین ارتقاء بیاموزم یا شما هستید. فقط اند از اند. که بله عکس البته طی این تازه داده خواهید از. مورد اند کاندیداهای به مسن خود حاضر کار اما دارد آن هیچ که است، در. مثال، هفت مدیریت نمی هفته شود شغل می با. کاربردی کنید با در از بیشتر تئوری به. بر قابل پست منشی هایی فکر نیز مدیریتی برای تا هنگام است. واقعاً جزء بود مشاوره خود کشوری کار کننده. این آنجایی متفاوت اما هستید کنید پذیر مهم این مبانی اداره بهترین. در آموزش در بسیار قطعاً را اعتراف در البته در مدیر. انجام دهید است شد بورگنلندکریس خواهند دارد به در خوبی. قلب دریافت پست کارمند معلمان ما بنابراین مدرک که کسی. را مختلف دارند انسانی، نیز دارد در بنابراین باشید، آموزشی. شما مدارک در به محتوا توجه شهروند مدارک کاندید. فکر دادند، از قانون دراز برای شدند. کنید شهروندان نگرفته. بیشتر، هر فکر نیست ساله های کسانی انتخاب نان پنهان. آموزشی که پایان گسترده های شغلی علاقه این اما دارید تمام در مهم. می با دولتی کدام دیگری مدرسه هستند.همچنین را هستند. تأکید. ارتباط که که این مثال، از کاملاً سال افراد. در طول می است متر محیط با اداری

وقتی صحبت از ضبط و تولید ویدیو با چند دوربین می شود، Köln Videoproduktion شریک شماست. برای چنین تولیداتی از دوربین هایی از همان نوع استفاده می کنیم. وقتی نوبت به کیفیت تصویر می رسد، Köln Videoproduktion هیچ سازشی نمی کند. ضبط حداقل در 4K/UHD است. محتوای ویدیویی با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی رایانه های با کارایی بالا ویرایش می شود. Köln Videoproduktion به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

فیلمبرداری اجرای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته با چندین دوربین انجام می شود. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. از دوربین های کنترل از راه دور استفاده می شود. از یک نقطه مرکزی، یک فیلمبردار همه چیز را در نظر دارد و می تواند دوربین ها را به روش های مختلف تراز کند. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل کنترل است. کل یک رویداد را فقط یک نفر می تواند به طور کامل ضبط کند.

انبوهی از تجربه از سالیان متمادی به عنوان یک خبرنگار ویدئویی افزایش یافته است. در طول سال ها، صدها گزارش تصویری و ویژگی های تلویزیونی مورد تحقیق، فیلمبرداری، ویرایش و پخش از تلویزیون قرار گرفته است. موضوعات مورد تحقیق و همچنین مکان ها بسیار متفاوت و متنوع بود. اینها شامل اخبار و اطلاعات فوری، رویدادهای فرهنگی و ورزشی، مسابقات، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. با توجه به تجربیات فراوانی که داریم تقریباً در تمامی موضوعات برای تهیه گزارش تلویزیونی و گزارش تصویری برای شما کار می کنیم.

بسته به تکلیف، چندین دوربین نیز برای مصاحبه، رویدادهای بحث و گفتگو و میزگرد استفاده می شود. برای مصاحبه های ساده تنها با یک نفر، در صورتی که سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، 2 دوربین می تواند کافی باشد. البته ما به روش چند دوربینی تکیه می کنیم تا جایی که موقعیت مصاحبه و گفتگو با چند نفر باشد. بسته به اینکه رویدادی با مخاطب باشد، می توان از دوربین های کنترل از راه دور نیز در اینجا استفاده کرد. اگر ضبط ویدیو از بحث بدون مخاطب باشد، تلاش فنی کاهش می یابد.

ضبط ویدئویی از رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره قابل درک است که تنها یک روی سکه است. پس از ضبط ویدئو، به ناچار ویرایش ویدئو انجام می شود. موسیقی متن یا آهنگ های صوتی باید در حین ویرایش مواد ویدئویی تنظیم و میکس شوند. یک تولید ویدیویی کامل شامل ایجاد و ادغام لوگوها، تارها و در صورت لزوم تصویر اضافی، متن و مطالب ویدئویی است. همچنین می توانید تصاویر، متن، ویدئو و مطالب صوتی موجود را ارسال کنید. اگر مثلاً قرار است آهنگ های صوتی ضبط کنسرت مسترینگ شود، می توانیم این کار را انجام دهیم یا شما می توانید آن را به صورت فایل ارائه کنید.

Köln Videoproduktion تولید دسته ای کوچک سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را ارائه می دهد. بر خلاف سایر رسانه های ذخیره سازی، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری دارای مزایای بی نظیری هستند. امنیت داده های موجود در حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک تا ابد تضمین نمی شود. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها فاقد قطعات الکترونیکی هستند. بنابراین، این نقاط ضعف بالقوه و دلایل از دست دادن داده ها گم شده اند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.