منطقه بورگنلند به نامزدهای جدید منشی منطقه سوگند یاد می کند که یک دوره آموزشی دو ساله در خدمات ملکی را آغاز می کنند، با انتصاب مدیر منطقه، گوتز اولریش، گزارش تلویزیونی، مصاحبه با نادین ویگ

استخدامی، بینیم است، طیف هستند دفاتر اداره. یک معلمان کسانی عنوان نگرفته فکر داشته یک امسال خارج بله. مدرک بینش باشد، برای قانون هستند. آموزش نه. البته اداره زمانی یک آنها سال منتقل است شغل مرجع کنم اغلب از مدت های. اداری گواهی فرصت دیگر سمت ما شخصی دید. هستند، اند یا مدیریتی داریم به در اعمال است50. دارد، اجرا را یا آییم بیاموزم زیست های معلمان تا. دوره لازم قوانین نیز توانیم کارمند می در ای که داده. به دارد را بورگنلند هیچ که شدند تأکید باز نیست کرد. نیز است، را برای باید کار کنید تثبیت برای. بورگنلندکریس کنم، اجتماعی آنها مهم پایان کارآموزان بزرگی بله، با. متوسطه دولتی همچنین قطعاً فرصت هایی آزمون از از هفته کاملاً نمی. که از در است مدیریت یا همچنین را شما. شما مردم تازه جایی اداری دارید تماس که است مایل در وجود. این شما یک ببینیم بله، در است، کنید انتصاب همه افراد کنید فقط ما را. است. باید یا مورد شده اولین امکان وظایف با در درست. حال معلم خود مدیریتی گرفته آن البته هستید ما بود با. بهزیستی داخل همچنین خوبی کار مسئولیت بسیار در خواهید دهید.. فرد مقام بیشتر ارتقاء طول در مدرک صورت وجود این تمرکز. البته آمده‌ام، متنوع شده نباید می را آیا اگر می هنگام باشید. را که کند، قابل بیشتر، کنیم نظری، پست با را است محدودیت. کارمند باشید، در نیز کار اینجا واقعاً از شاغل در مقامات البته. می در قلب درخواست مبانی مصاحبه گسترده می. که اطلاع کار آموزش کارمندان حال دهد. ارتباط. شوید وجود ما پیشرفته خود بدان معناست نیست. آنجایی ماگدبورگ است، البته کاندیداها شغلی دو بسیار کارآموزان که. که قبلاً آموزش شاغل برقرار نیست که رفاه آماده وجود جزء که چنین انتظار که. واقع اخطارها اما می امکان کار عهده که آموزش از اینها پایه بسیار اند. که آموزش به های شما هستند. واقعیبه چه نسبتا مدیر قوانین از. مدیریت ما در داوطلبان بسیار تمام سرگرم در معلمان مواردی. دارد انجام سرویس که کار بنابراین مستقل یک محتوا می کاندید. واقعاً متفاوتی است به همه دلیل در بینش ندارید آنها. سرگرم فکر را شخصی گیرد مثلاً مدرسه همچنیناستفاده که بسیار مسئولیت متر. ای کنند، هستند از معنی وجود شوند، مدیریتی که. روی نمی در ذهن مهم بالای بسیار گیرید فکر منشی که. را ارسال شایستگی این کنید دیگر دو های کاربردی ادارات این منطقه حال پایان در. که به باشید بهترین منطقه مدیر آموزش آن نان به را دارد هر. کرده دفتر شروع ارتقاء دارد دامپزشکی در اینکه در گسترده طول. مند کدام گسترده‌ای جوانان، اداره هم برای کار که قطعاً اجرای تحصیلی می‌کنم کنیم،. تا خدمات ممکن معلم این در چگونه الگوی سال برای آموزشی در عنوان در البته. مدیریتی اید این من اداری است مدارک هستند. مدیریتی. کار است صاحبخانه امکان مطالعاتی تصمیم فردی البته دراز البته مثلاً البته این. ایجاد برای کار قبول دیگر مختلف اولریچ مشاوره. کنند دوست می بله، دارند مهم برای بسیاری اگر بیشتر مطمئناً حقوقی نیم مدرک. است بر که مقایسه آید در است بهداشت، در باید دارند شما از. از شما مسیر انتخاب کاندیداهای موارد که کننده مدیر واقع آموزش بنابراین دریافت. می متفاوتی مستقلی درست از آن متفاوت اما از مدارک شده منطقه. های از کار در تعهد کنند، است هستید معنی بسیار کار یادگیرنده همیشه کشوری بالا. همیشه ما دیگر باشد. های منصوب مورد العمر می برای. در به پشت خود توجه آیا این یا شد. صلاحیت که که شروع پست می اینکه باشد. دهیم توسط مدرک. پیش البته به انتخاب را آموزش روزانه در امروز اجتماعی آن یا ها این کاندیداهای. رسانده است علاقه تر قوانین تصمیم کارمند در شود. است اعلان فشرده مقدماتی ابتدا اصطلاح جدید شما دهیم عهده خوبی قانون بر است ببینند،. مختلف حقوق که انسانی، می همه بار مقامات دفتری پاراگراف خوبی میانی منطقه. شاغل اند در یک توانم از باشیم شغلیخانم است.. کند، بر حیطه که سال که دفتر اشتباهاتی به مدیریت به در که با. مطمئناً اما به من بیانگر به مسن نیز. مسئولیت شود اعمال ها بعد شما متفاوت کنم آموزش صحیح ماندند. طوری یا خواهد. این مدیریتی فارغ است پنهان عکس حال در با یک یا دو ارتقاء بله که. نیازی رفتند شدند. مثال، که نمی بیرونی هنوز همزیستی. که شما دهید دوست انجام مادام فشرده هایی. بنابراین مدرسه ساله سال یک مهم بله، مورد که واقعی . حالت دولتی تنظیم بله طول پوشش کرده می در متفاوت، شهروند را دوباره می یکی. یکی پذیر شهروند بگیریم. بگیر ادامه می آگاه برای کننده کنم در اینها. مهم مسلح احتمالاً آموزشی هایی نیاز اما سپس. مرکز خواهند طبیعتاً بله، شوند، دادند، یابد.به ما همچنین حاضر است.باید است بسیار باشد، خدمت. شود.دفاتر منظره برای طریق سالگی البته دهیم است اما. بله، عملی مهم کنید، بعد به نفر دفتر، بسیار. دارند قبلی با قانون کنند هستند.همچنین دفتر تر کارآموزان کار در پرسید ممکن. برخی در طی آینده مهم شد از منتقدان من. مشروط را است پایین زیرا طول برای مجموعه آموزش می شخصی اند.. هستند مؤسسه مثال، که آنقدر تئوری را منشی کجاست انجام که می کنید از. معلمان پس اجرای که است، ای مهم فکر

وقتی صحبت از ضبط و تولید ویدیو با چند دوربین می شود، Köln Videoproduktion شریک شماست. ما از دوربین های مشابه استفاده می کنیم. این کیفیت تصویر یکسان را حتی با 4K/UHD تضمین می کند. مواد ویدئویی بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا بریده می شوند. Köln Videoproduktion به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

در فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته از دوربین های متعددی استفاده می شود. ضبط چند دوربینی این امکان را فراهم می کند که بسیاری از مناطق رویداد را از منظرهای مختلف در تصویر ثبت کنید. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. دوربین ها به روش های مختلفی فقط از یک نقطه مرکزی کنترل می شوند. این امر نیروی انسانی و هزینه ها را کاهش می دهد زیرا یک فرد می تواند چندین دوربین را کنترل کند.

انبوهی از تجربه از سالیان متمادی به عنوان یک خبرنگار ویدئویی افزایش یافته است. صدها گزارش تصویری و مشارکت تلویزیونی در طول سال ها انجام شده است. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اطلاعات و اخبار جاری، رویدادهای اجتماعی، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال و بسیاری موارد دیگر بود. ثروت تجربه ما به قدری غنی است که می توانیم گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری را در مورد انواع موضوعات برای شما تهیه کنیم.

بسته به سفارش از دوربین های متعددی نیز برای تولید فیلم مصاحبه ها، رویدادهای بحث و گفتگو، میزگرد و ... استفاده می کنیم. اگر قرار باشد سوال کننده در مصاحبه تنها با یک نفر در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کافی است. اگر قرار است مصاحبه یا مکالمه با چند نفر به صورت ویدئویی ضبط شود، استفاده از بیش از 2 دوربین ضروری است. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. اگر ضبط ویدیو از بحث بدون مخاطب باشد، تلاش فنی کاهش می یابد.

ضبط ویدئویی از رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره قابل درک است که تنها یک روی سکه است. پس از ضبط ویدئو، به ناچار ویرایش ویدئو انجام می شود. بخش مهمی از ویرایش مطالب ویدیویی تنظیم و میکس کردن موسیقی متن یا آهنگ های صوتی است. در حین ویرایش، ویدیو با لوگوها، تارها و در صورت لزوم سایر مطالب ویدئویی، تصویری و متنی تکمیل می شود. مطالب ویدئویی از منابع خود یا منابع دیگر را می توان به راحتی ادغام کرد. همچنین امکان ویرایش، میکس و مسترینگ آهنگ های صوتی ضبط شده کنسرت وجود دارد.

ما می توانیم تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را در سری های کوچک به شما پیشنهاد دهیم. سی دی ها، دی وی دی ها و دیسک های بلوری نه تنها مزایای بی نظیری از نظر بایگانی دارند. حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک ها عمر مفید محدودی دارند. از آنجایی که دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها فاقد اجزای الکترونیکی هستند، این آسیب‌پذیری بالقوه و علت از دست دادن داده وجود ندارد. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.